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          2019年9月18日

          包容性的领导峰会

          管理伊森伯格学校要求学生意味着什么,是一个包容性的领导者
          秉承其抱负的精神,本次峰会将在新的辉煌伊森伯格业务创新中心。

          在十月,管理伊森伯格学校将举办一个学生为期两天的峰会上,他们如何能有效地整合多样性和包容性做法纳入企业文化。本次峰会是同类产品在澳门银河国际赌场阿默斯特第一,并在先锋谷第一。

          “There are groups that are historically underrepresented in the workplace, inclusion-policy-wise and physical-space-wise,” says Nefertiti Walker, Interim Associate Vice Chancellor for 多样, Equity, & Inclusion. “We wanted to address that head-on.”

          Two days hold a host of activities. Corporate sponsors such as Wayfair, Dell, Ernst & Young, and Deloitte will have representatives present to interview and conduct group speed-networking sessions with students. A case study competition will challenge participants as to how they would handle a diversity and inclusion issue. The keynote address will be given by Ken Bouyer, director of inclusiveness recruiting in the Americas for Ernst & Young.

          突围小组将讨论话题,例如多样性技术,多样化的产品开发,allyship的各个阶段的紧迫性,并创造安全的空间。小组将组成工作的专业人士谁是管理和其他澳门银河国际赌场阿默斯特校友伊森伯格学校,并通过伊森伯格教师谁可以提供如何将这些实际问题,通过在实际工作时间,在现实世界中的概念框架主持。

          在第一年,本次峰会与350参与者能力推出,并会发生在新抱负伊森伯格业务创新中心。 “把它做好的第一年,我们想要的东西,我们可以绕到我们的武器,”意见沃克。 “谁是其中的一些事情正在发生可以采取这些见解叫绝学生回到自己的宿舍,然后到他们的工作场所。”多样化的工作团队与包容性做法更可能是创新的,灵活的,并取得更好的业务成果,因为他们可以从这一观点是不可见的,否则多点创建。有时它是早晚的事,沃克说,一个人在问自己“我怎么知道,我没有看到的东西?”

          峰会不只是伊森伯格,学生从所有学校和大学被邀请注册并报名参加。从工程的学校,信息和计算机科学的大学生特别受到欢迎。所有学生将获得结业证书,他们可以添加到自己的简历凭据。

          “在商业教育的领导者,伊森伯格需要采取行动的责任作为变革组织需要是成功的催化剂,”安妮说:p。梅西,管理伊森伯格学院院长。 “作为我们的价值观的论证,包容性的领导峰会将有助于我们的学生和雇用他们的组织的成功。”

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